A cada dia, as empresas têm se preocupado cada vez mais com o investimento na capacitação dos seus funcionários, principalmente no que diz respeito à orientações de saúde e segurança do trabalho na utilização de máquinas e equipamentos durante sua jornada laboral.
O treinamento baseado na NR 12 Segurança em Máquinas e Equipamentos, tem como objetivo capacitar aos trabalhadores envolvidos na operação, manutenção, inspeção e demais intervenções em máquinas e equipamentos compatíveis com suas funções, abordando os riscos a que estão expostos e as medidas de proteção existentes e necessárias, nos termos desta Norma, para a prevenção de acidentes e doenças.
A Norma Regulamentadora 12 visa garantir que máquinas e equipamentos sejam seguros para o uso do trabalhador. Com isso, ela exigirá informações completas sobre todo o ciclo de vida de máquinas e equipamentos, incluindo transporte, instalação, utilização, manutenção e até mesmo sua eliminação ao final da vida útil.
Hoje em dia o mundo se encontra num crescente ritmo de avanço tecnológico, que por consequência aumenta a produtividade nas empresas, e as tornam mais competitivas e lucrativas. Entretanto, todos esse lucro pode ser reduzido a gastos com acientes e doenças do trabalho caso essas empresas não invistam em treinamento de segurança em máquinas e quipamentos.
Por que é importante realizar o treinamento para empresas?
Além de permitir que os funcionários saibam manusear o maquinário corretamente, o treinamento será o tipo de proteção mais eficiente que uma empresa pode oferecer, já que profissionais que aprenderam a reconhecer os riscos que existem podem utilizar o conhecimento adquirido no treinamento para controlar imprevistos e evitar problemas ou acidentes.
Melhora na produtividade
O investimento na capacitação profissional de seus colaboradores vai impactar diretamente na produtividade da empresa. Uma vez que os profissionais foram treinados corretamente e já entendem todas as normas e procedimentos, eles passam a desenvolver habilidades que serão muito importantes durante o período de trabalho. Dessa forma, eles se tornam ainda mais qualificados e conseguem gerar resultados mais positivos dentro da organização. Além disso, profissionais mais capacitados que conseguem desenvolver suas habilidades, tendem a se sentir mais satisfeitos.
Socialização e trabalho em equipe
Os treinamentos são formas excelentes de aproximar socialmente os colaboradores de uma empresa. Além de prepará-los para o trabalho, eles contribuem para a integração entre as pessoas e a formação de grupos que podem realizar ótimos projetos e trazer bons resultados. Além disso, essa aproximação pessoal ajuda a melhorar o clima organizacional e a criar boas relações de trabalho.
Definição de metas
Toda empresa precisa alcançar metas. Com o investimento em treinamentos de capacitação profissional, a produtividade dos colaboradores tende a aumentar sem que a qualidade diminua. Com isso, metas mais altas podem ser estabelecidas para que a equipe se sinta mais desafiada a atingí-la. Os treinamentos permitem que os profissionais se sintam mais dispostos a alcançar os objetivos das empresas, além de ser muito satisfatório cumprir objetivos e entregar valores à organização.
Redução de custos
O investimento em treinamentos para empresasa contribui para a redução de custos a longo prazo. Isso ocorre pois profissionais mais capacitados possuem condições e habilidades melhores para evitar erros ou acidentes que gerem o retrabalho. Colaboradores mais habilitados conseguem encontrar soluções mais eficazes para os imprevistos do dia a dia. Com isso, os produtos e serviços oferecidos pelas empresas passam a ter uma qualidade maior, o que vai afetar diretamente a satisfação dos clientes.
Com essas vantagens, podemos perceber que investir na capacitação dos funcionários traz excelentes resultados, não só para eles, mas para toda a companhia. Essa ação é fundamental para evitar erros, doenças e acidentes de trabalho devido a falta de segurança em máquinas e equipamentos. Ainda é possível transmitir a cultura corporativa e estimular os colaboradores a desenvolverem habilidades para realizar tarefas e cumprir metas. Tudo isso gera crescimento, produtividade e melhora na qualidade do trabalho.
