O que sua empresa precisa saber sobre a atualização da NR 1?
A nova regulamentação incluiu a gestão de riscos psicossociais para todas as empresas e exige ações para garantir a saúde mental dos trabalhadores.
Essa atualização exige que as empresas adotem medidas eficazes para gerenciar riscos psicossociais e proteger os trabalhadores de problemas mentais gerados por fatores de risco psicossocial. As organizações também precisam implementar avaliações regulares e criar estratégias para prevenir assédio e violência.
Os principais pontos são:
1. Inclusão dos fatores riscos psicossociais que podem resultar em doenças como ansiedade, depressão, síndrome de burnout e transtornos de estresse pós-traumático.
2. Gestão de risco no ambiente de trabalho – as empresas devem adotar uma abordagem abrangente para gerenciar os ambientes de trabalho, com foco na prevenção de problemas de saúde mental, sendo fundamental manter uma documentação adequada.
3. Prazo de adaptação às novas exigências: as empresas terão até maio de 2026 para se adaptar às novas exigências. Durante esse período, é fundamental que as organizações realizem:
● Avaliações internas: identificação de riscos psicossociais;
● Desenvolvimento de políticas: criação de políticas que promovam a saúde mental e previnam situações de assédio;
● Treinamento de funcionários: capacitação dos colaboradores sobre a nova norma e as práticas de segurança e saúde;
● Documentação das ações: registro de todas as ações implementadas para facilitar futuras auditorias e garantir a conformidade com a norma.
Ao priorizar a saúde mental e criar um ambiente de trabalho seguro, as organizações não apenas protegem seus trabalhadores, mas também promovem um clima organizacional mais saudável e produtivo.