Toda empresa tem a responsabilidade de garantir um ambiente seguro para seus trabalhadores. No entanto, muitas falhas na gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) passam despercebidas até que se tornem problemas graves, como acidentes, afastamentos e multas.
Você sabe se sua empresa está realmente em conformidade com as normas e garantindo a segurança de toda equipe?
Neste artigo, vamos apresentar 5 sinais de alerta que indicam que sua gestão de SST precisa de melhorias urgentes.
A importância de uma boa gestão de SST
Uma gestão eficiente de SST não é apenas uma obrigação legal, mas também uma estratégia essencial para evitar riscos, garantir produtividade e reduzir custos com afastamentos e multas.
Empresas que investem em SST têm trabalhadores mais saudáveis, motivados e produtivos, além de estarem sempre em conformidade com as Normas Regulamentadoras (NRs).
Mas como saber se sua empresa precisa rever suas práticas de segurança e saúde no trabalho? Veja abaixo os sinais de alerta!
5 sinais de que sua empresa precisa melhorar a gestão de SST
1. Alto índice de afastamentos e doenças ocupacionais (H3)
Se muitos trabalhadores ficam afastados devido a problemas de saúde ou acidentes, isso pode indicar uma falha na prevenção de riscos.
Consequências:
- Redução da produtividade.
- Aumento dos custos com afastamentos e benefícios previdenciários.
O que fazer:
- Implementar programas de prevenção de riscos ocupacionais.
- Acompanhar a saúde dos colaboradores com exames periódicos e ações preventivas.
2. Falta de controle sobre EPIs e treinamentos
Os trabalhadores estão utilizando os Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) corretamente? Se sua empresa não tem um controle eficiente sobre o uso e treinamento da equipe, os riscos aumentam!
Consequências:
- Exposição dos trabalhadores a acidentes.
- Multas e sanções por descumprimento das Normas Regulamentadoras.
O que fazer:
- Criar um sistema de controle de EPIs e treinar constantemente os funcionários.
- Garantir que todos compreendam a importância do uso correto dos EPIs.
3. Não conformidade com as Normas Regulamentadoras (NRs) (H3)
O não cumprimento das NRs pode resultar em multas pesadas e até interdição da empresa.
Consequências:
- Penalidades financeiras e problemas com a fiscalização.
- Risco legal e comprometimento da operação.
O que fazer:
- Manter um cronograma de atualização das normas de SST.
- Contar com especialistas para garantir que sua empresa esteja sempre em conformidade.
4. Falta de monitoramento da saúde dos colaboradores
Os exames ocupacionais estão sendo realizados corretamente? A saúde dos trabalhadores é acompanhada regularmente? Empresas que não monitoram a saúde da sua equipe estão vulneráveis a problemas e afastamentos inesperados.
Consequências:
- Doenças ocupacionais não diagnosticadas podem evoluir para casos graves.
- Queda no desempenho e aumento da rotatividade.
O que fazer:
- Implementar um programa contínuo de exames e monitoramento de saúde.
- Criar um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
5. Comunicação falha sobre segurança no trabalho
Os trabalhadores sabem como agir em situações de risco? Se não há uma cultura de segurança bem estabelecida, os riscos de acidentes e falhas aumentam.
Consequências:
- Falta de engajamento dos colaboradores.
- Acidentes que poderiam ser evitados com informações claras.
O que fazer:
- Criar campanhas internas sobre segurança no trabalho.
- Treinar e conscientizar os colaboradores constantemente.
Como a Vital Saúde Ocupacional pode ajudar sua empresa?
A Vital Saúde Ocupacional é especialista em gestão de SST, ajudando empresas a:
✔️ Reduzir afastamentos e aumentar a produtividade.
✔️ Garantir conformidade com todas as Normas Regulamentadoras.
✔️ Implementar um programa de saúde ocupacional eficiente.
✔️ Melhorar a comunicação e a cultura de segurança no ambiente de trabalho.
Não espere os problemas aparecerem! Entre em contato agora mesmo e descubra como podemos ajudar sua empresa a garantir um ambiente seguro e produtivo.
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