No Brasil, comemora-se o Dia do Psicólogo em 27 de agosto em homenagem a data de regulamentação desta profissão no país, em 27 de agosto de 1964.
Parabenizamos todos os psicólogos pelo seu papel fundamental na área da saúde!

A fibromialgia é uma doença reumatológica que causa dores no corpo intensas e por longos períodos de tempo. É de 8 a 10 vezes mais frequente em mulheres do que em homens. Não existe um tratamento específico para fibromialgia, apenas para alívio dos sintomas: a prática de exercícios físicos, por exemplo, colabora para a suavização das dores.

Para mais informações sobre essa patologia, acesse o site Fibromialgia.

Imagem: sescondf.org.br

Atualmente as informações geradas pelos Departamentos Pessoais das empresas são transmitidas a diversos órgãos diferentes, como a Caixa Econômica Federal (CEF), Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), o Ministério da Previdência (MPS), o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e a Secretaria da Receita Federal do Brasil (RFB).

Para atender a demanda destes órgãos por informações dos empregados e seus eventos, existem hoje diversas obrigações acessórias trabalhistas e previdenciárias. Muitas dessas obrigações solicitam dados em duplicidade mas em momentos e de formas diferentes. Um exemplo são as informações enviadas através do CAGED e da RAIS.

Com a implementação do eSocial a transmissão das informações será feita de forma única e centralizada. Haverá apenas uma base de dados que ficará a disposição para todos os órgãos envolvidos. Além disso a comunicação será feita exclusivamente em ambiente digital, eliminando a necessidade de papel e impressões.

Imagem: http://diariodonordeste.verdesmares.com.br

Sendo assim diversas obrigações acessórias serão extintas conforme o eSocial for implementado na sua empresa. Confira:

– Livro de registro de empregado

A necessidade de registro dos trabalhadores conforme art. 41 da CLT será suprida por meio eletrônico.

– Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT)

O aplicativo para preenchimento do formulário da CAT, será substituído pelo evento S-2210 – Comunicação de Acidente de Trabalho dentro do próprio eSocial.

– Perfil profissiográfico previdenciário (PPP)

Será integrado ao eSocial, padronizando as informações. Vários eventos relativos a segurança e saúde do trabalhador irão compor/formar as informações do Perfil do Trabalhador.

– Arquivos eletrônicos entregues à fiscalização (Manad – Manual Normativo de Arquivos Digitais)

Já estão em desuso desde a implementação inicial do Projeto Sped, e agora alcançarão as informações relativas aos empregados.

 – Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS)

A Guia de Recolhimento do FGTS será gerada dentro do eSocial com o envio do evento S-1299 – Fechamento dos Eventos Periódicos.

 – Informações à Previdência Social (GFIP)

Todas as informações que antes eram enviadas através da GFIP/SEFIP como os dados da empresa, dos trabalhadores, fatos geradores de contribuições previdenciárias, remunerações, valores devidos ao INSS e FGTS serão substituídos integralmente pelos diversos eventos constantes no eSocial.

 – Relação Anual de Informações Sociais (RAIS)

Todos os vínculos laborais do empregador deverão estar cadastrados e informados no ambiente do eSocial, não havendo mais necessidade de envio anual destas informações.

No início da implantação do eSocial o empregador deverá enviar o Evento S-2100 – Cadastramento Inicial do Vínculo, com todos os vínculos ativos e seus dados cadastrais atualizados. Depois cada novo vínculo firmado será informado através do Registro de Eventos Trabalhistas – RET.

 – Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED)

De forma semelhante ao exposto na RAIS as informações entregues através do CAGED serão substituídas pelo Evento S-2100 – Cadastramento Inicial do Vínculo na ocasião da implantação do eSocial e posteriormente através do Registro de Eventos Trabalhistas – RET.

 – Declaração do Imposto de Renda Retido na Fonte – DIRF

As retenções na fonte sobre rendimentos serão informados no evento S-1210 – Pagamentos de Rendimentos do Trabalho.  Porém a responsabilidade de efetuar os cálculos permanece sendo da fonte pagadora (empregador).

Vale lembrar que a obrigatoriedade do eSocial começará dia 1º janeiro de 2018 para grandes empresas e para as demais dia 1º julho de 2018, inclusive empresas do Simples Nacional.

Nota: A extinção das obrigações acessórias citadas não será automática assim que o eSocial estiver implementado. Cabe a cada órgão competente dispor de atos normativos tornando oficial a necessidade de não mais entregar tais declarações.

Fonte: Blog Guia Trabalhista (https://trabalhista.blog/2017/06/09/veja-as-obrigacoes-trabalhistas-a-serem-extintas-com-o-esocial/)

“Quase metade das empresas que passarão a enviar, a partir do eSocial, informações de folha de pagamento e encargos trabalhistas em tempo real ao governo a partir de 2018 ainda não se preparou para o novo sistema.” – (Folha de São Paulo, UOL)

Dados apontam que cerca de 10% da base cadastral das empresas tem alguma inconsistência e 54% das empresas ainda não revisaram os cadastros de funcionários.

A demora das empresas em se preparar para o novo eSocial pode ser em decorrência do atraso na entrada em funcionamento, que estava prevista, inicialmente, para 2014.

 Leia mais sobre a liberação do eSocial, em agosto, para testes: https://goo.gl/BF3drx.

 A Vital Gestão em Saúde já está preparada para receber o eSocial. Acesse nosso site e veja nossos serviços!

Como se adaptar ao eSocial?

A adequação ao E-Social deve ter início na adaptação da equipe. Nesse sentido, será necessário treinar os funcionários responsáveis para que eles entendam melhor as particularidades do sistema. É importante que antes mesmo do sistema se tornar obrigatório eles já estejam familiarizados com os processos e saibam como devem proceder para respeitar os prazos estabelecidos por lei e para enviar as informações corretamente.

Com o treinamento, é possível eliminar o máximo possível de dúvidas antes da implantação definitiva do sistema. Além disso, a capacitação prévia também contribui para que os colaboradores se engajem na execução e manutenção do eSocial nas empresas.

Converse com os colaboradores das áreas de contabilidade e recursos humanos da empresa, garantindo que estejam cientes das mudanças a serem implantadas com a plataforma digital, dando atenção especial a estes profissionais: são eles que, na prática, terão que alimentar e lidar com o sistema diariamente. Uma irregularidade ou erro na inserção de dados, por menor que seja, pode custar tempo e dinheiro.

Sistemas de gestão online que dispõem de cloud podem ser aliados no momento da transição, já que permitem o acesso aos dados inseridos a qualquer momento través que qualquer dispositivo móvel com acesso à internet.

Disponibilizamos o cronograma de obrigatoriedade do eSocial:

Fonte: Folha de São Paulo, UOL (http://www1.folha.uol.com.br/mercado/2017/07/1901776-empresas-nao-se-preparam-para-novo-esocial-vigente-a-partir-de-2018.shtml)

O ambiente de trabalho pode ser propício para acarretar tensões oculares, dores de cabeça, incômodos e vermelhidão nos olhos causados pela falta de cuidados e do uso decorrente dos computadores. Com a prevenção adequada, é possível eliminar consideravelmente os problemas oculares. Acompanhe as dicas e veja como atitudes simples podem contribuir muito para sua qualidade de vida.

1 – Limpe sempre o seu monitor. O acumulo de sujeira e pó na tela exige mais esforço dos olhos.

2 – Posicione a tela do computador contra a direção da luz para evitar reflexos.

3 – O uso de lubrificantes oculares, especialmente em ambientes com ar condicionado auxilia na hidratação ocular.

4 – Pisque sempre. Quando ficamos em frente à tela do computador, tendemos a diminuir a quantidade de piscadas, o que pode deixar os olhos vermelhos, já que ao piscar, produzimos naturalmente a hidratação.

5 – A distância ideal entre o olho e a tela do computador deve ser de 50 cm a 65 cm. Atente-se a isso.

6 – Faça pequenas pausas ao longo do dia, cerca de um terço da lubrificação dos olhos são reduzidos com o uso constante das telas.

4 Dicas para a proteção dos olhos no trabalho

 Utilize EPIs

A utilização de equipamentos de proteção individual é fundamental para proteger os trabalhadores dos riscos capazes de ameaçar sua saúde e segurança. Quem atua em ambientes profissionais que oferecem risco de prejuízo ocular deve utilizar óculos de proteção, um dispositivo que pode ser encontrado em diferentes modelos, de acordo com o tipo de risco.

Os óculos de proteção mais comuns são:

– Óculos de proteção contra impactos;

– Óculos contra luminosidade intensa;

– Óculos de proteção contra radiação ultravioleta ou infravermelha.

Certifique-se que está usando o EPI corretamente

Para que os óculos de segurança realmente ofereçam a proteção adequada para o trabalhador, é imprescindível que o dispositivo seja utilizado de maneira correta. Por isso, sempre se certifique de que o equipamento esteja perfeitamente ajustado ao rosto, com as hastes firmes e bom estado de conservação geral.

Ajuste os óculos ao usuário

Para profissionais que possuem algum problema ou limitações na visão, como miopia ou hipermetropia, é indicada a confecção de óculos de segurança com grau, que são modelos especiais e personalizados para o usuário. Mas é importante que as lentes destes óculos de proteção sejam receitadas por um oftalmologista, uma vez que a utilização de grau errado pode prejudicar a visão e o trabalho do usuário.

Atenção ao uso de computador

Trabalhar em frente ao computador também pode causar danos oculares, por mais que não exista risco de acidentes. Olhos irritados, visão embaçada, olhos secos, sensação de areia nos olhos e visão cansada são alguns sinais de alerta. Para que isso não aconteça, o ideal é fazer pausas de dez minutos a cada hora de trabalho em frente ao computador.

Fonte: Blog Óculos (http://oculos.blog.br), Tuiuti (http://www.epi-tuiuti.com.br/blog/dia-da-saude-ocular-confira-4-dicas-para-protecao-dos-olhos-ambiente-de-trabalho/) e Ópticas Estilo (http://opticasestilo.com.br/tendencias/saude/6-dicas-para-manter-a-saude-ocular-no-trabalho/1/).

Cientistas se surpreendem com a forte relação entre alguns tipos de trabalho e essa doença das articulações. E não faltam hipóteses por trás da descoberta

Mãos, punhos, cotovelos, ombros, joelhos e até os pés podem ser afetados em casos de artrite reumatoide.

Um estudo recém-publicado joga luz sobre a influência do ambiente de trabalho na prevalência de artrite reumatoide. Para ser mais específico, a exposição prolongada a certos agentes tóxicos culminaria em um maior risco de sofrer com essa doença, marcada pelo ataque das células de defesa às articulações, o que provoca dores, deformidades e limitação de movimentos.

Os pesquisadores do Instituto Karolinska, na Suécia, avaliaram os registros profissionais de 3 522 pessoas diagnosticadas com esse problema. E, aí, compararam essas informações com as de 5 580 indivíduos livres dele. Tabagismo, excesso de peso, consumo de bebidas alcoólicas e outros fatores de risco foram incluídos na análise para evitar uma interferência nos resultados, que foram coletados ao longo de quase 20 anos (entre 1996 e 2014).

Na ala masculina, boa parte dos voluntários com artrite reumatoide ocupava posições relacionadas à indústria manufatureira. Eletricistas, eletrotécnicos e ajudantes gerais foram considerados duas vezes mais propensos ao problema em comparação a quem atuava nos setores administrativo, técnico e profissional. Trabalhar em construções triplicaria o risco. Por quê? Acredita-se que a superexposição a compostos tóxicos como sílica, amianto, solventes orgânicos e subprodutos de motores tenha um papel importante aí.

Curiosamente, esses cargos não foram vistos como uma ameaça entre o sexo feminino. De acordo com os responsáveis pelo estudo, porém, o baixo número de mulheres nesses setores torna a conclusão pouco confiável. Entre elas, uma das piores profissões seria a de auxiliar de enfermagem. As razões por trás dessa conexão ainda são um mistério.

Novas pesquisas devem ser feitas para confirmar o achado. No entanto, a reumatologista Anna Ilar, umas das autoras do trabalho, reforça a relevância de suas conclusões. “É importante que empregados e empregadores invistam em iniciativas que ajudam a prevenir a artrite reumatoide”, disse a especialista, em comunicado à imprensa.

Por Vand Vieira

Fonte: Revista Saúde (http://saude.abril.com.br/medicina/certas-profissoes-podem-aumentar-o-risco-de-artrite-reumatoide/)